Een eigen arbeidsvoorwaardenpakket voor uitzendkrachten? Dat kan toch helemaal niet?

Veel uitzendondernemingen denken dat wet- en regelgeving weinig ruimte biedt voor eigen keuzes in arbeidsvoorwaarden.

Maar is dat eigenlijk wel zo?

Er zijn vaak 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 dan gedacht. De inrichting van een (𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗮𝗹 𝘀𝗹𝗶𝗺) arbeidsvoorwaardenpakket kan bijdragen aan 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽, 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲.

In de afbeeldingen hieronder leggen wij een aantal veelgehoorde stellingen voor. Welke zijn volgens jou waar en welke niet? ✅❌

Wil jij weten welke mogelijkheden er zijn voor jouw uitzendonderneming en hoe je arbeidsvoorwaarden strategisch kunt inzetten?

Meld je dan aan voor ons 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿:

𝗘𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻

📅 Dinsdag 𝟭 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 2026
🕙 van 10:00 tot 12:00

Tijdens dit webinar bespreken wij onder andere:
• hoe je een eigen arbeidsvoorwaardenpakket kunt opstellen en optimaliseren;
• welke ruimte de huidige wet- en regelgeving en de Uitzend-cao bieden;
• de gevolgen en mogelijkheden rondom de Wet meer zekerheid flexwerkers;
• aandachtspunten rondom vakantiebijslag en andere arbeidsvoorwaarden;
• het benutten van fiscale mogelijkheden.

👉 Aanmelden kan via de 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀

De kosten voor deelname bedragen €𝟭𝟵𝟱,- 𝗲𝘅𝗰𝗹. 𝗯𝘁𝘄 𝗽𝗲𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲, ongeacht het aantal personen dat deelneemt. Voor 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗶𝘀 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗻𝗮𝗺𝗲 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗹𝗼𝗼𝘀.