Reactie op internetconsultatie over het Besluit implementaire Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
๐๐ฒ๐๐ฒ๐น๐ณ๐ฑ๐ฒ ๐ณ๐๐ป๐ฐ๐๐ถ๐ฒ. ๐๐ฒ๐๐ฒ๐น๐ณ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ. ๐ ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ท๐ผ๐๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐ป๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ฎ ๐ธ๐ฟ๐ถ๐ท๐ด๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐ฏ๐ฒ๐น๐ฎ๐๐๐ฒ ๐ฏ๐ผ๐ป๐๐. ๐๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ต๐ถ๐ท ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐ด๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ผ๐ป๐ถ๐ป๐ด? ๐ฉ๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ต๐๐ถ๐ฑ๐ถ๐ด๐ฒ ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐ธ๐น๐ผ๐ผ๐ณ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐ป๐ถ๐ฒ๐. ๐ช๐ถ๐ท ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ผ๐ฝ๐บ๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ.
๐ข Wij hebben gereageerd op de ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐๐ฐ๐ผ๐ป๐๐๐น๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ over het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
De Europese Richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) heeft als doel gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid beter inzichtelijk te maken. Het nu geconsulteerde Besluit geeft nadere invulling aan de manier waarop werkgevers de ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐ธ๐น๐ผ๐ผ๐ณ moeten berekenen en rapporteren. Juist over die uitwerking hebben wij een aantal belangrijke aandachtspunten naar voren gebracht.
Onze belangrijkste boodschap: ๐ฒ๐ป๐ธ๐ฒ๐น ๐ต๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฟ๐๐๐ผ๐น๐ผ๐ผ๐ป ๐ด๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ด๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ด ๐ฏ๐ฒ๐ฒ๐น๐ฑ ๐๐ฎ๐ป ๐ถ๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ผ๐ณ ๐ต๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ผ๐ป๐ถ๐ป๐ด.
Het ontwerpbesluit sluit voor de rapportage aan bij het brutoloon zoals geregistreerd in de loonaangifteketen. Daardoor blijven ๐ป๐ฒ๐๐๐ผ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ผ๐ป๐ถ๐ป๐ด๐๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ผ๐ป๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป buiten beeld.
Volgens ons kan hierdoor een ๐ผ๐ป๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ด ๐ฏ๐ฒ๐ฒ๐น๐ฑ ๐ผ๐ป๐๐๐๐ฎ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ณ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐น๐ผ๐ป๐ถ๐ป๐ด๐๐๐ฒ๐ฟ๐ต๐ผ๐๐ฑ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป binnen organisaties. Zeker in een arbeidsmarkt waarin werkgevers steeds vaker gebruikmaken van aanvullende arbeidsvoorwaarden om werknemers aan te trekken en te behouden, vertegenwoordigen deze componenten vaak een substantiรซle economische waarde.
Wij begrijpen dat uitvoerbaarheid en beperking van administratieve lasten belangrijke overwegingen zijn. Tegelijkertijd zijn deze gegevens al beschikbaar binnen de (fiscale) administratie van werkgevers, waardoor dit in onze ogen niet tot extra administratieve lasten hoeft te leiden. Daarom pleiten wij voor een bredere benadering die beter aansluit bij het ruime loonbegrip uit de Richtlijn en daarmee bij het doel van loontransparantie.
Onze volledige reactie op de internetconsultatie is inmiddels ingediend en hieronder bijgevoegd.
๐ฉ Meer weten of van gedachten wisselen over de gevolgen voor werkgevers? Neem gerust contact met ons op.